劳动合同中的绩效工资如何变更-法师兄

首先，根据《工资总额组成规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。因此，本案中，用人单位调整奖金数额，实际是改变了合同内容，用人单位必须与劳动者协商才可以，否则构成违法。您可以根据合同约定要求按照履行。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，您主张的奖金属于劳动报酬组成部分，应该不受一年限制，但是如果您与用人单位解除劳动关系，必须在解除劳动关系之日起一年内提出。再次，用人单位调整奖金，涉及劳动者切身利益，需要与劳动者协商且需公示，否则该复函通知书是对劳动者没有约束力的。最后，单位降低奖金，损害劳动者利益，即使您提出辞职，也是可以主张要求支付经济补偿金的，可以根据《劳动合同法》四十七条主张经济补偿。您可以向劳动监察部门投诉，或者向用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。再者，如果您依然留在原岗位，单位扣发您全部奖金，您是可以申请劳动仲裁的，要求给予经济补偿。具体计算以劳动合同法四十七条规定主张。

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（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动...

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以下是对你的绩效工资劳动合同问题的解答劳动合同中，怎么确立基本工资：一般的劳动合同不会明确写明工资的，但是在劳动合同工资约定方面会写明按照...

根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或决定上述制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中你公司实行的绩效考核制度仅仅是告知了员工，没有民主讨论协商程序，该制度在法律效力上是存在瑕疵的。如果不是基于劳动者不能胜任工作而对劳动者进行的工作调整，应属于劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案你公司对于你进行的工作岗位的调整未经你同意，应属于无效行为。

不会得到赔偿的，如果你合同满了一方不愿意续签的话，拿不到的，如果在合同期内他给你解除合同的话就可以拿到赔偿了你可以打劳动局的电话咨询下嘛

企业劳动合同的变更一般包括两种类型：法定变更和协议变更。法定变更是指在法律规定的原因出现时，经过当事人一方提出，可以变更企业劳动合同; 协议变更是指双方当事人协商一致，达成协议，对企业劳动合同经变更，同时这种变更也必须符合法律的规定。