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1、试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。2、法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，...
员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能...
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劳动者在试用期期间正常辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导
一、个人所得税计算公式 工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000 二、征收方法 个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人；在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税
对于你的情况：1、首先，你是在试用期间出现的错误，也就是说还不是公司的正式员工，那就看一下公司是否有明确的针对试用期员工的一些赏罚条款细则；2、你的工作岗位的工作流程是怎样的？是你自己签单确认实施呢还是需要相关人员或上级的最终确认后实施业务呢？如果是后者的话，那他们肯定逃脱不了干系的。就算是扣工资，你们要分摊的。3、不知你的工资是多少？公司损失的仅仅是600元，就说扣全部的工资？那这家公司也太缺钱了吧！ 4、最后，你是否签订了劳动合同，如果签了，就按照我国“劳动法”的相关条款去执行；如果没有签订，那么就无需承担责任。当然，双方可以本着有好的态度，不把事情夸大化为目的，可以通过协商来解决问题乃上策。
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