公司变更合同是否可以要求赔偿-法师兄

公司变更合同内容，员工如果不同意变更可以解除劳动合同，但要有所补偿。 1、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

公司与劳动者协议变更劳动合同内容的，一般不会有经济补偿金，但是法律允许公司和劳动者约定适当的额外补偿，但是如果变更劳动合同使客观情况发生重大...

答

公司变更合同内容，员工如果不同意变更可以解除劳动合同，但要有所补偿。 1、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观...

合同主体变更给对方造成损失的，应当予以赔偿。根据《民法典》第五百四十五条规定，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。第五百五十条规定，因债权转让增加的履行费用，由让与人负担。

对方的行为属于违法变更劳动合同。

一、般是指公司与劳动者协议变更劳动合同内容，或者劳动合同客观情况发生重大变化的情况。 1.客观情况发生重大变化这种情况最多的一般是公司搬迁，员工可以选择变更劳动合同或者解除劳动合同，解除劳动合同可以获得经济补偿金和一个月的法定代通知金的补偿，这就是我们俗称的N+1。 2.公司与劳动者协议变更劳动合同内容的，一般不会有经济补偿金，但是法律允许公司和劳动者约定适当的额外补偿。二、法律依据：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：三、用人单位依照相关规定解除劳动合同的。（1）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。