在试用期内没有签劳动合同合法吗?

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• 问试用期没有签劳动合同合法吗
  

  单位的做法不合法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。并且，试用期包含在劳动合同期限内。如果自你进入该单位之日起超过一个月（包括试用期在内）单位未与你订立书面劳动合同，你可要求单位在满一个月的次日起，支付两倍工资。如果单位自你入职之日起超过一年未与你订立书面劳动合同，在满一年的次日起，视为单位已经与你订立无固定期限劳动合同。

• 问试用期内没签劳动合同违法吗？
  

  如果当事人在试用期内超过一个月未签劳动合同的，违法。没有签订劳动合同是否违法是以一个月为界限的，在一个月之内签订了劳动合同的的，不违法，超过一个月未签订劳动合同的，则属于违法。

• 问试用期没签劳动合同合法吗
  

  用人单位与劳动者在试用期没签劳动合同是不合法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。如果双方在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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