劳动合同试用期辞退员工是否违法

大家都在问查看更多

• 问《劳动合同法》试用期员工生病是否能辞退
  

  劳动部关于印发《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳动部发〔1995〕309号）第18点指出，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。可见，虽然是试用期，但病情是在劳动合同期内。《劳动法》第二十九条第（二）项规定，劳动者患病或者受伤，在规定的医疗期间，用人单位不得单方面解除与劳动者的劳动合同。正确的处理方法是：公司应根据《劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳动部发〔1994〕479号）和《劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的通知》（劳动部发〔1995〕236号）给予一定的医疗期。在规定的医疗期间，公司应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。医疗期满后，如果能从事原工作，可以继续履行劳动合同；不能从事原工作或者单位另行安排的工作的，劳动鉴定委员会应当参照工伤和职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或者非因工伤退休手续，享受相应的退休待遇；被认定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，按规定支付经济补偿和医疗补助。当然，如果试用期在医疗期满后继续履行，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以根据《劳动法》第二十五条第（一）项解除劳动合同。

• 问劳动合同试用期内辞退员工是否可以
  

  劳动合同试用期内可以辞退不符合录用条件的员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。

• 问《劳动合同法》员工试用期内辞退是否有赔偿
  

  1、即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 4、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,761人已观看

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  524人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,627人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,181人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同试用期辞退员工是否违法

  117人已浏览

• 
  试用期辞退员工是否违反劳动合同法？

  142人已浏览

• 
  试用期辞退员工是否违反劳动合同法

  98人已浏览

• 
  试用期内辞退员工是否违反劳动合同法

  149人已浏览