劳动合同法工作内容变更规定

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• 问劳动合同法变更工作内容的条件是什么
  

  一般情况下，职工工作内容的合法变更有两种情况。（一）是职工本人不能胜任所从事的工作，用人单位进行必要的调整，这应当属于用人单位的用工自主权。这种情况，职工应服从单位的安排，如果无法就变更达成一致意见，用人单位有解除劳动合同的权利；（二）是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更合同内容，调整职工工作岗位。

• 问劳动合同法变更工作内容的条件是什么
  

  一般情况下，职工工作内容的合法变更有两种情况。（一）是职工本人不能胜任所从事的工作，用人单位进行必要的调整，这应当属于用人单位的用工自主权。这种情况，职工应服从单位的安排，如果无法就变更达成一致意见，用人单位有解除劳动合同的权利；（二）是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更合同内容，调整职工工作岗位。

• 问劳动合同法规定的变更内容有哪些
  

  股东变更不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，也就是投资人变更：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人：法律依据，不影响劳动合同的履行、主要负责人或者投资人等事项，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》十三条规定、人员并没有发生任何变动，因此不影响劳动合同履行，用人单位变更名称，不影响劳动合同的履行。劳动合同的变更必须由劳动者与用人单位协商。

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