劳动合同法规定的变更内容有哪些

大家都在问查看更多

• 问变更劳动合同内容的条件有哪些
  

  一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。 劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

• 问劳动合同地址变更的内容有哪些？
  

  公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝（救灾、抢险等临时性紧急情况除外），公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。

• 问劳动合同法里对变更劳动合同的内容有什么规定
  

  《劳动合同法》规定，变更劳动合同（调岗调薪属于变更劳动合同的范畴），须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训和岗位调整，仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。（当然，使用这一条解除劳动合同，需要提前30天通知或者给一个月工资的待通知金，并且支付经济补偿金。）

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  变更劳动合同

  2,274人已观看

• 1'22
  变更抚养权的规定有哪些

  2,116人已观看

• 0'55
  合同变更原因有哪些

  1,409人已观看

• 1'05
  合同签订后还可以变更内容吗

  1,077人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同变更内容有哪些

  466人已浏览

• 
  劳动合同的法定内容有哪些内容

  278人已浏览

• 
  劳动合同变更的规定有哪些

  306人已浏览

• 
  法律规定劳动合同的内容有哪些

  412人已浏览