相关问答
试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金；但用人单位因其他原因随意与劳动者解除劳动合同的...
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；因此，员工与用人单位之间具有劳动关系，是受法律保护的。2、用人...
大家都在问查看更多
劳动者在试用期内被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的。对于用人单位的违法辞退，可以申请劳动仲裁，要求其支付违法辞退的赔偿金。因为试用期本来就是员工跟公司都互相审核的一个阶段，因此公司很有可能会单方面的辞退员工。
在员工因疾病或非工伤原因导致身体损伤,在法定医疗期限结束且无法胜任原先职务,同时也无法胜任由雇主安排的其他工作时; 或者,若员工无法胜任现有工作任务,经过公司的培训或调整其工作岗位后,仍然未能达到胜任工作要求的情况。对于这种情况下的经济赔偿金计算方式为:根据该名劳动者在公司服务的年限来决定,每过一年便要付给其一个月的薪资作为补偿,若该员工在公司工作时间超过六个月但未满一年,则以一年来计算;若在公司工作时间少于六个月,那么将给予其半个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
用人单位和劳动者签订劳动合同，若用人单位按照《劳动合同法》第39条在试用期间被证明不符合录用条件的规定合法解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金，需要按照要求结清劳动者工资并办理离职手续。劳动者存在异议可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 试用期内被辞退，用人单位应当足额支付劳动者工资，不得拖欠工资，用人单位应当在办结工作交接时支付，也可以约定下次发工资时一并发放。若有人单位存在拖欠工资，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
120人已浏览
45人已浏览
16人已浏览
320人已浏览
网友热门关注
