试用期辞退代通知金可以获得么？

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• 问试用期辞退代通知金怎么算
  

  如果用人单位想要与劳动者解除劳动关系，需要提前三十天通知劳动者，这种情况下，只需要支付经济补偿金。如果没有提前通知劳动者，那么还需要支付代通知金作为补偿。因此，用人单位在试用期内非因劳动者过错而解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者或者代替提前通知，向劳动者支付代通知金。

• 问试用期辞退有代通知金吗?
  

  劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

• 问试用期辞退要付代通知金吗？
  

  代通知金就是企业没有提前一个月通知员工，就直接把员工辞退了，然后需要向员工支付一个月工资的赔偿金。我国劳动合同法第四十条规定了解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

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