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根据劳动合同法,你有随时解除劳动关系的权利: 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动...
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你可以主张以下权利: 1、自2008年2月1日至今未签订劳动合同的双倍工资; 2、撤销辞退决定,确认你与该单位已形成无固定期限劳动合同关系,继续履行劳动合同;或者如果你不愿意继续履行劳动合同,可以向单位主张违法解除劳动合同的经济赔偿金,即22个月的本人工资 3、要求单位补缴你在职期间的社会保险 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
根据劳动合同法规定,三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同才有可能约定3个月以上的试用期,?虽然规定在试用期内单位证明不符合录用条件的可以解除合同,但同时劳动合同法实施条例第六条规定,单位应该在一个月内与你签订劳动合同,如果单位不签的话,你可以要求从次月起的两个月双倍工资。
不合法。劳动合同期限在3个月以上1年以下的,试用期不能超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以下的,试用期不能超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。上述1年以上包括1年,3年以下不包括3年,3年以上包括3年。所以,你签订一年期合同的,试用期不得超过2个月。
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