职工上班说话被辞退, 非进行违法活动宣传, 怎么认定辞退行为的性质-法师兄

职工上班说话被辞退，非进行违法活动宣传的，不构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位解除合同于法无据，属于违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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1．员工是否存在消极怠工形为，是一个很难认定的问题。在实务中如果企业提供的录像资料能明显反应员工有怠工形为，也有可能被仲裁庭和法院认可。 2...

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企业违法辞退行为本身的违法性首先要知道单位是没有任何正当理由而辞退员工的，这点从行为的违法性上来看是比正当辞退更不符合法律要求，更不符合基...

职工退休不像辞职和辞退。职工退休与否的决定权不在单位，也不在个人，而是在国家。人退发1990（5）号文中明确规定，女性高级专家的退休年龄，依个人意愿和身体情况，可在55周岁和60周岁之间随时由个人决定。说得通俗些，55周岁后，如果职工不想退休，就可以继续上班，什么时候身体状况不允许了或者想退休了，提出退休申请就可以退休。这期间的退休决定权在职工手中，而不在单位。个人的此权利，也是人退发1990（5）号文件赋予的。人退发1990（5）号文第二条中的“可”，只是阐述一种可行性或可能性，是针对“身体健康情况”和“本人自愿”而言，与“应当”一词毫无关系。如果将“应当”一词替换文件中的“可”字，将会使国家政策变得十分荒唐。例如：某女性高级专家在满55周岁时因身体健康和个人愿意继续留任而未退休，按文件则“应当60岁退休”，然而56周岁时大病一场，但因“应当”一词，则该女高级专家在56周岁时不能退休，病后则按病假处理，若此后卧床不起，则当医疗期满后，单位有权按辞退处理该女职工。女职工在岗位呕心沥血奋斗数十年，临退休领退休金了，却因一场病被按辞退处理，荒不荒唐！

单位非法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

公司行为违法：一、以下情形不得解除劳动关系：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;二、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动关系，但是需要支付经济补偿金。三、可以申请职业病鉴定。四、协商不成，申请劳动仲裁。