怀孕期间被降薪怎么办，怀孕期间怎么办？-法师兄

一、怀孕期间被降薪怎么办根据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。二、怀孕期间合同到期怎么办为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

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根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，...

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根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕后如不能胜任原劳动，且有医务部门证明的，用人单位可安排其从事其他劳动。但《劳动合同法》也规定，单位与劳...

任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。而你公司人事却在你怀孕6个月的时候降职,要求你和其他员工一样计件制，是违法行为。这时候应该安排你更轻松的工种，却反其道而行之，向妇联投诉要求换岗。这样不近人情的单位不要也罢。

天啊！是不是像我们这样怀孕了被炒的人都很难争取回什么利益了！是不是真是这个社会已经白的多过黑的了！我在一个厂里做了一年6个月。我怀孕前提出过辞职，厂里不同意，过了三个月我怀孕了，厂里以各种理由给我降职降薪。最后和我解除劳动合同。我申请劳动仲裁，过了一个多月了，还没处理，却接到仲裁办的一个电话：“厂里可给你一个月补偿，你同不同意？”我没同意，仲裁办的人说：“那你想要多少？不是什么情况下都不能和你解除劳动合同的产假的工资？现在你离产假还很远呢”是不是我们这些劳动者没权，没钱，没地位，连人格都没有了？要厂辞职不批，要你走的时候可以不给应得的赔偿谁能帮我们？

根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕后如不能胜任原劳动，且有医务部门证明的，用人单位可安排其从事其他劳动。但《劳动合同法》也规定，单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且要采用书面形式。你所在企业，没有证据证明你不能胜任原工作，又未与你协商，擅自单方变更岗位已经违反了上述法律规定。因此，该企业应该恢复其原岗位工作，并支付你因岗位调换产生的工资差额。