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怀孕期间考虑被调岗降薪怎么办

2022-04-06
根据《女职工劳动保护规定》,女职工怀孕后如不能胜任原劳动,且有医务部门证明的,用人单位可安排其从事其他劳动。但《劳动合同法》也规定,单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容,且要采用书面形式。你所在企业,没有证据证明你不能胜任原工作,又未与你协商,擅自单方变更岗位已经违反了上述法律规定。因此,该企业应该恢复其原岗位工作,并支付你因岗位调换产生的工资差额。

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