在工作期间，如果员工 accidentally 撞伤了他人，那么用人单位是否需要承担责任呢？

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• 问工作时间在工作场所内，受伤了，用人单位是否应当承担相应的责任？
  

  你的伤应认定为工伤，用人单位承担经济补偿责任。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问单位员工受伤责任人是否承担赔付
  

  要看具体情况，一般认定劳动者具有严重过失比较困难。

• 问雇佣员工而爱人在宿舍死亡，用人单位是否需要承担责任？
  

  首先，如果公司雇佣员工，其爱人要和家人一起居住，因为其爱人与公司之间并无雇佣关系也无劳动关系，因此，对于用人单位来说，不需要承担其爱人出现事故的风险。 其次，其爱人在宿舍里因病死亡，既不涉及工伤也不适用雇佣损害赔偿，因此，对于其爱人死亡，与用人单位无关。 再次，对于签订雇佣合同，原则按照雇佣关系来适用法律规定，因此，如果并未用人单位原因造成其家属死亡的，用人单位是不需要承担责任的，个人认为，签订免责条款也可以，尽到告知义务，即便对方起诉，支持的理由也是不充分的。

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