雇佣员工而爱人在宿舍死亡，用人单位是否需要承担责任？-法师兄

首先，如果公司雇佣员工，其爱人要和家人一起居住，因为其爱人与公司之间并无雇佣关系也无劳动关系，因此，对于用人单位来说，不需要承担其爱人出现事故的风险。其次，其爱人在宿舍里因病死亡，既不涉及工伤也不适用雇佣损害赔偿，因此，对于其爱人死亡，与用人单位无关。再次，对于签订雇佣合同，原则按照雇佣关系来适用法律规定，因此，如果并未用人单位原因造成其家属死亡的，用人单位是不需要承担责任的，个人认为，签订免责条款也可以，尽到告知义务，即便对方起诉，支持的理由也是不充分的。

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不会承担刑事责任，如果事故特别大可能涉嫌重大事故责任罪。《刑法》134条规定：工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于...

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雇佣的人员死亡要不要承担刑事责任，要依据具体情况而定，如果是意外造成死亡的，雇主不承担刑事责任，但要承担民事赔偿的责任。如果因违反有关安全管...

1，承包人雇佣雇员工作期间造成雇员死亡，由承包人承担赔偿责任。因第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。业主无过错，不需要承担责任。2，《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

是这样的，我大体分析了一下，你表舅来是为了结婚帮工，虽然是晚上休息烟气中毒死亡，并不是在帮工干活时死亡，但是人家提前来就是为了帮工来的，晚上必须要在你岳母家休息，所以，这事你家是有责任的。但是作为完全民事行为能力的人，受害人本人也有重大过错，明知用竹炭采暖存在中度危险而为之，因此，他们有重大过错。因此，要赔偿的话，救过来的表舅也应参与赔偿。具体比例，各个法院判决方式不一。我估计你岳父母作为被帮工人，应承担50-60%的责任，活着的和死了的各占20-25%较为合理。不知道这样说你是否满意？婚事遇到这等事很不舒服，请你想开为好，事情已经过去，宜心平气和解决。

雇员死亡是否应承担刑事责任取决于具体情况。如果是意外死亡，雇主不承担刑事责任，但应承担民事赔偿责任。雇主因违反有关安全管理规定而死亡的，应当承担刑事责任。根据刑法第一百三十四条的规定，在生产经营中违反安全管理规定，发生重大伤亡或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强迫他人非法冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，造成重大伤亡或者其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。【辟谣】雇佣关系确定签订劳动合同？真相：不是分析：如果是雇佣关系，就不需要签劳动合同，但是如果有劳动关系，就要签劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程的一方提供有偿劳动力，另一方用于与其生产资料相结合的社会关系。雇佣关系是指受雇人与雇约定，雇主为雇主提供劳务，雇主支付报酬的社会关系。两者最显著的区别是用人单位和个人之间是否存在人身行政隶属关系。用人单位需要从用工第一天起与劳动者签订劳动合同，这也是国家法律强制规定的，最迟不得超过一个月，否则劳动者可以向劳动部门报告要求双倍工资的赔偿。提醒雇佣关系如何承担责任？1、雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。2、雇佣关系以外的第三人对员工造成人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。