雇佣人员处死亡责任-法师兄

雇员死亡是否应承担刑事责任取决于具体情况。如果是意外死亡，雇主不承担刑事责任，但应承担民事赔偿责任。雇主因违反有关安全管理规定而死亡的，应当承担刑事责任。根据刑法第一百三十四条的规定，在生产经营中违反安全管理规定，发生重大伤亡或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强迫他人非法冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，造成重大伤亡或者其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。【辟谣】雇佣关系确定签订劳动合同？真相：不是分析：如果是雇佣关系，就不需要签劳动合同，但是如果有劳动关系，就要签劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程的一方提供有偿劳动力，另一方用于与其生产资料相结合的社会关系。雇佣关系是指受雇人与雇约定，雇主为雇主提供劳务，雇主支付报酬的社会关系。两者最显著的区别是用人单位和个人之间是否存在人身行政隶属关系。用人单位需要从用工第一天起与劳动者签订劳动合同，这也是国家法律强制规定的，最迟不得超过一个月，否则劳动者可以向劳动部门报告要求双倍工资的赔偿。提醒雇佣关系如何承担责任？1、雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。2、雇佣关系以外的第三人对员工造成人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

《中华人民共和国刑法》第一百三十四条

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不会承担刑事责任，如果事故特别大可能涉嫌重大事故责任罪。《刑法》134条规定：工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于...

答

雇佣的人员死亡要不要承担刑事责任，要依据具体情况而定，如果是意外造成死亡的，雇主不承担刑事责任，但要承担民事赔偿的责任。如果因违反有关安全管...

首先雇主要承担责任。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

问题比较笼统，无法判断死者是否有交通事故责任以及是否是在从事雇佣活动中死亡，因此仅从法律上回答你，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律的规定，如果死者是为从事雇佣活动发生交通事故而死亡，那么死者可以选择要求雇主来承担赔偿责任，也可以选择由交通事故肇事方来承担赔偿责任，当然法律规定雇主承担了赔偿责任后可以向交通事故肇事方追偿。

1，交通事故首先应由交警初级事故责任认定书确定责任比例，然后根据认定书各自承担赔偿责任。根据该事故的责任认定，你和对方拉土车应该根据事故认定书确定的责任比例承担你方司机及业务员死亡损失以及你方车辆损失责任。 2，《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。根据以上规定，你作为雇主首先应该对你方司机及业务员的死亡承担赔偿责任。对于超出你应该承担的赔偿范围的部分，你可以向对方拉土车追偿。 3，对于你方车辆损失应由你方和对方根据认定书确定的责任比例赔偿，对方应该承担的部分，你要求偿还。