工作时间在工作场所内，受伤了，用人单位是否应当承担相应的责任？-法师兄

你的伤应认定为工伤，用人单位承担经济补偿责任。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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在工作时间工作场所履行职责受伤应该认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第三款之规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意...

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根据工伤保险条例第十四条第一款的规定在工作时间，工作场所内因工作原因受伤的属于工伤。工伤保险条例第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业...

员工在工作过程中受伤，是属于工伤范畴，员工应该申请工伤认定，在判定为工伤之后要求单位支付工伤停工留薪期间的工资。如果没有认定为工伤的话，很难保证员工的利益。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

职工在用人单位工作中负伤，用人单位应当承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，职工早保洁公司工作，工作时间，工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。保洁公司应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。保洁公司未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，保洁公司或者工伤职工应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。公司职工按鉴定结论，对照《工伤保险条例》及其相关规定享受工伤保险待遇。保洁公司参加了工伤保险的，由工伤保险基金与保洁公司按照规定分别支付；未参保的，均由保洁公司支付。

员工在上班时间因为工作而受到的意外伤害，属于工伤，用人单位应该申报工伤并执行工伤职工享受职工工伤待遇。参照《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。意外险是商业保险，赔款额度是受投保金额限制的，如果用人单位没有缴纳社保的职工工伤的费用和赔偿金须有用人单位承担