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《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部...
公司非法雇佣童工会受到下列处罚：被劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；责令公司限期将童工送回原居住地...
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违反《规定》使用童工的单位或者个人，对被送回原居地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结后，经县级劳动鉴定委员会确定为部分丧失劳动能力的，由用工单位或者个人一次性发给4000元到6000元残疾补助费；完全丧失劳动能力的，一次性发给16000元补助费；童工死亡的，发给童工的父母或者其他监护人400元丧葬补助费和16000元到20000元的一次性经济赔偿费。 对违反《规定》使用童工的单位，每使用一名童工，处以3000元至5000元的罚款。 对违反《规定》使用童工并造成童工工伤死亡的单位或者个人，每死亡一名处以20000元的罚款。 十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
【法律意见】雇佣童工（16周岁以下），招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。【法律依据】《未成年保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。从这一规定可以看出，劳动法对童工的定义是未满16周岁的未成年人。用人单位聘用童工的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，可以由工商行政管理部门吊销营业执照。任何公民发现用人单位雇用童工的，都可以向劳动行政部门投诉，举报用人单位的违法行为。罗浩律师建议，用人单位在聘用年轻劳动者时，应仔细核对其身份信息，确保其符合法律规定的年龄。
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