孕妇吃到水银肥肠还可以赔偿吗

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  对不能胜任原劳动的怀孕女职工，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

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  根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。

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  女职工产假期间，只是享受生育津贴。根据国务院《特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发津贴，参加了的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均，上年度职工月平均工资低于女职工前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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