小公司入职不签合同处理方式-法师兄

关于小公司入职不签合同的问题,有以下几种解决方案: 1. 提出要求,要求单位签订劳动合同。如果单位拒绝签订,可以考虑提起劳动仲裁,要求单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 2. 如果小公司入职不签合同,可以要求单位支付相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方式为:自用工之日起满一个月不满一年的,按照每月2倍的工资计算;满一年不满三年的,按照每月3倍的工资计算;满三年不满五年的,按照每月4倍的工资计算。 3. 如果小公司入职不签合同,可以考虑与用人单位协商解决。双方可以就签订合同的时间、内容等事项进行协商,达成一致后签署合同。如果协商不成,可以考虑提起劳动仲裁或诉讼,寻求法律支持。 4. 如果小公司入职不签合同,且没有其他证据证明存在劳动关系,则可能难以证明存在劳动关系。在这种情况下,可以通过其他证据来证明存在劳动关系,例如工资支付记录、实际工作安排等。如果无法证明存在劳动关系,则用人单位可能需要支付相应的赔偿金。

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公司入职合同的签订： 1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。 2、公司入职合同应在新员工报到当日...

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根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者需提前三日通知用人...

签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的，它有利于保障两者各自的权益，明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话，如果后续公司做出损害劳动者权益的事，劳动者没有相应的保障，很难维护自己的权益。

公司入职合同的签订： 1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。 2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。 3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 2、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。