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公司在标准原工资待遇不变情况下，甚至提高工资待遇的，那么劳动者拒绝调岗的，公司可以解除劳动合同，但要按照劳动合同法规定支付经济补偿。至于公司...
如果单方面调整工作岗位或者工作地点，劳动者有权拒绝。 1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公...
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工作岗位是工作内容的一部分，属公司不履行劳动合同约定之行为，你可以拒绝到新岗位工作。也可以按《劳动合同法》第三十八条第（一）款要求解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
依据我国劳动合同法的相关规定，用人单位及员工均应当按照的约定，全面履行双方各自的义务，单位没有经过你的同意，也就是在没有和你协商达成一致的情况下，单方变更用工合同，显然属于违法行为。据此，你有理由拒绝单位单方作出的决定。
近日，沈阳市政府公布《沈阳市事业单位工作人员离岗创业实施办法》，明确各类事业单位在编、且距限定退休年纪3年以上的人员，能够申请离岗创业，时限为3年。离岗创业期间原单位保留人事关系，照缴社保和公积金。据悉，在编人员离岗创业期间，原单位停发离岗创业人员薪水，保留其人事关系，单位和个人应继续按在任同类人员政策限定和准则交纳养老、失业、医疗等社会保险费和公积金（个人部分自行承受），正常晋升其档案薪水，保留其享有参加专家评选、职称评聘、职位晋升的权利。离岗创业期间，离岗创业人员人事关系由原单位负责保留，且与原单位其他在任人员同等享有参加职称评聘、职位等级晋升等方面的权利。期满申请折回原单位工作或者辞工创业的离岗创业人员，应提前1个月向原单位提议书面申请。对于申请折回原单位工作的离岗创业人员，原单位要及时审核其离岗创业期间的情况，解决返岗手续，恢复履行聘用合同和各项待遇，工龄继续计量。对于离岗创业人员要求辞工创业或期满未按要求解决终止离岗创业手续的，原单位应依照有关限定与其终止人事关系，及时解决社会保险及人事档案转移手续。
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