试用期超过一个月辞退员工有没有补偿

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• 问入职不到一个月员工没有过试用期被辞退会有赔偿吗？
  

  劳动法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 综上，没过试用期可要求用工单位支付一个月工资。

• 问试用期期间被辞退员工有没有补偿
  

  国家劳动法规定，当同时出现可以解除和不可以解除劳动合同的条件时，应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。小刘在试用期间如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时提出解除劳动合同并不需要承担经济补偿的责任，但因为小刘是生病住院，所以应该是在医疗期间，因此用人单位是不能解除劳动合同的!因此本案例的解决办法可以是在小刘医疗期满后，用人单位以小刘不符合录用条件而解除劳动合同，并不需要承担经济补偿的责任。

• 问试用期一个月后被辞退有补偿吗
  

  需要根据具体的材料看才有可能给出准备的分析，在试用期公司是可以约定试用转正的条件（不是由您主观认为可不可以达到觉得不行就不合理），一般分几种情况： 1、您自己觉得完全没可能做到，自己就辞职了，自己辞职的话，是没有经济补偿金； 2、公司有自己合规的试用期流程，按照试用期一路下来，您试用期不合格，那么则无法转正； 3、公司的试用期流程及其他劳动制度都是粗糙，试用期辞退您是不合法的，那么这种情况下您就有获得赔偿金（工作一年两个月的赔偿金，不够六个月则为一个月的赔偿金计算）以及其他可以的要求。

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