劳动仲裁庭审理案件所需时间-法师兄

1、根据《劳动争议仲裁法》第四十三条的规定，劳动仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。同时，《劳动仲裁法》也规定了开庭审理的时间，但是法律并未对开庭时间进行具体规定。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，《劳动仲裁法》也规定了在仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚的情况下，可以就该部分先行裁决。

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在进行劳资仲裁时，为确保审判流程顺利且有效，您需要携带以下文件： 1. 具体的劳动仲裁申请书； 2. 个人身份证件及其复印件； 3. 如果...

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劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事...

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

现行法律对劳动争议仲裁委员会是否应受理申请请求问题作出了比较明确的规定，但对什么情形下应合并审理并无十分确切的规定。因此，仲裁委是否进行合并审理，还要看当地出台的相关规定，如无地方法规，则决定权还是在仲裁委手上。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，劳动仲裁后提起民事诉讼，法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。如果有特殊情况需要延长，法院院长可以批准，延长六个月；如果还需要延长，需要报请上级人民法院批准。而法院适用简易程序审理案件，则应在立案之日起三个月内审结。另外，《民事诉讼法》第一百六十一条和第一百七十六条也明确规定了人民法院审理对判决的上诉案件和裁定的上诉案件的时间限制。