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劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条规定:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动法》第十八条规定,以欺诈、威胁等手段签订的劳动合同无效。
中国的劳动合同内容可以分为两个部分来理解。第一部分是双方当事人自己订的条件,它包括必要劳动条件和补充条件。只要不与国家法律相抵触,完全可以由双方协商决定,第二部分是按照法律法规执行的条件。具有普通的适用性和强制性。
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