没有签订合同患重大疾病人单位能开除吗

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• 问职工患重大疾病没有治愈可以直接解除劳动合同吗
  

  职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，可参考《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问重大疾病不能解除劳动合同吗
  

  职工患重大疾病在医疗期内的，单位一般不能解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

• 问职工患病期间用人单位能解除合同吗
  

  职工患病期间在合法的医疗期间，用人单位不得解除合同的。 1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月医疗期，即按六个月病休时间。 2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月医疗期，即12个月累计病休时间。 如果你实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，单位辞退违法

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