职工患病期间用人单位能解除合同吗

大家都在问查看更多

• 问职工患病期间单位可以解除劳动合同吗?
  

  劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后，解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问职工患病期间单位可以解除劳动合同吗
  

  职工患病期间单位不可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同支付经济补偿金，第满一个支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问职工患病期间可以否与用人单位解除劳动合同
  

  员工在生病期间可以解除劳动关系。根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,596人已观看

• 1'12
  民间借贷合同能解除吗

  1,094人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,841人已观看

• 1'03
  单位违约解除合同如何索赔

  777人已观看

相关普法查看更多

• 
  职工患病期间单位能解除劳动合同吗

  219人已浏览

• 
  职工患病期间单位可以解除劳动合同吗

  125人已浏览

• 
  试用期内患病用人单位能解除劳动合同吗

  137人已浏览

• 
  职工患病期间合同到期用人单位能终止劳动合同吗

  116人已浏览