劳动派遣时员工发生工伤怎么处理？

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣员工发生工伤应该怎么处理？
  

  劳务派遣职工发生工伤的，用人单位应当送移交机构治疗；劳务派遣单位为用人单位，自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤鉴定；工伤职工在治疗相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤鉴定决定、劳动能力鉴定等材料申请工伤赔偿。

• 问劳务派遣员工发生工伤应该怎么处理
  

  如果劳务派遣职工发生工伤，可由用工单位将其送往移交机构治疗；而劳务派遣单位为其用人单位，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内应当去申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后可申请劳动能力鉴定；之后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤赔偿。

• 问劳务派遣发生工伤怎么处理
  

  劳务派遣后发生工伤的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定补偿办法。《劳务派遣暂行规定》第十条第一款：被派遣劳动者在用人单位因工作受到事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助工伤认定的调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定补偿方式。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  劳务派遣工伤怎么处理

  2,456人已观看

• 0'56
  劳务派遣不给发工资怎么办

  2,898人已观看

• 1'01
  派遣工工伤如何处理赔偿事宜

  1,526人已观看

• 0'53
  劳务关系发生工伤如何处理

  5,175人已观看

相关普法查看更多

• 
  在劳动派遣时员工发生工伤怎么处理

  87人已浏览

• 
  在劳动派遣时员工发生工伤如何处理

  163人已浏览

• 
  劳务派遣员工发生工伤怎么处理?

  131人已浏览

• 
  劳务派遣员工发生工伤怎么处理

  141人已浏览