试用期如果不交社保可以继续签劳动合同吗

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• 问试用期不签劳动合同不交社保有哪些后果
  

  试用期不签劳动合同的，从用工之日起满一个月的第二天公司要支付双倍工资。不交社保的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

• 问试用期可以续签劳动合同吗？
  

  以下就是续签劳动合同有试用期吗的相关回答。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问试用期不签劳动合同不交社保有什么后果
  

  试用期不签劳动合同不交社保有下列后果： 1、自用工的第二个月起，每月支付给员工双倍的月工资，但最多不超过十一个月。 2、由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足等。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

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