在试用期辞退什么补偿吗,法律上该如何规定

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• 问试用期能无理由辞退吗,法律上该如何规定
  

  在试用期不能无理由辞退劳动者。如果劳动者符合过错性辞退或者无过错性辞退的情形，用人单位可以依法予以辞退，但是要向劳动者说明理由，为其开具离职证明。

• 问在试用期内被辞退，有补偿吗,法律的规定是什么
  

  如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，有补偿。补偿标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年，可获得一个月的工资。如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。

• 问试用期辞退工资怎么算,法律上该如何规定
  

  试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以2 1、75，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应得的工资数额。

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