2023年工伤员工休休息工假-法师兄

1、工伤员工应该按照确定的停工留薪期休假。该员工在停工留薪期满前如果申请延长停工留薪期，并经劳动能力鉴定委员会确认可以延长的，可继续休假；没有申请延长的，停工留薪期满终止。如果还需要治疗，不能上班，需有医院休假诊断证明，可休假。 2、如果3个月是确定的停工留薪期，该员工停工留薪期满无故不来上班，既没有申请延长停工留薪期，也没有医院休假诊断证明，可以按旷工处理。如果矿工在单位属于严重违反企业规章制度的情形，且该员工知道，那么，单位可以辞退他。 3、“现在这名工伤员工要求赔付18个月的工资”，可能是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（依据是《工伤保险条例》的规定），还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为11个月的工资（依据是单位所在省或直辖市的规定，不知你所在省市）。 4、一次性伤残就业补助金是在该员工提出与单位解除劳动合同，或者合同期满终止，或者单位以该员工严重违反企业规章制度辞退他时，单位应该支付的，另外工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。支付依据根据各地工伤保险条例规定的标准，不知道单位所在地，所以还要请你告知所在地，才能回答。 5、对于该员工的处理，我个人认为，应该是人性化+法律，工伤职工遭受事故伤害，给予人道关爱和帮助，包括该员工停工留薪期满后应该怎样做，比如如果需要继续休假休假要有必要的手续，否则是无故旷工，无故旷工要承担怎样的不利后果等，对其尽到告知义务。如果该员工无视单位的规章制度，就是无故旷工，单位可以将其辞退，仍然要支付一次性伤残就业补助金。但如果该员工被辞退要求支付经济补偿则不会被支持。

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年休假天数按《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条、第四条计算。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5...

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一般休息12个月，最长不超过24个月，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留...

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

公司的做法是合理的。理由如下：《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。