被开除的员工能不能取得年终奖？

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• 问员工在离职后能不能取得年终奖
  

  发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此离职员工是否可以得到年终奖要根据单位的规章制度确定。

• 问开除员工能要年终奖吗
  

  在合同期限内，如果公司非法解雇你，你可以获得经济补偿和双倍工资补偿，同时支付季度奖和年终奖。如果没有，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注：年终奖方面，年终奖应按员工工作月份一年的比例享受，但员工应证明公司已发放年终奖和年终奖。所以，如果公司不给年终奖，员工只能等到年终奖发放后才能申请仲裁。关于年终绩效奖金的问题，年终绩效奖金的发放属于企业放的范畴，最终由企业根据确定的发放条件和年终审核确定。（1）员工应证明公司有年终奖金额和年终奖金额，员工可在劳动合同中提供年终奖协议或与公司签订的相关协议中证明。（2）员工无法证明公司有年终奖和年终奖的数额，以及符合或发放年终绩效奖金条件的事实，应当承担不能证明的法律后果，不予支持。

• 问员工被公司开除能拿年终奖吗？
  

  1、如果所在单位单方面解除劳动合同时没有通知工会，那么公司的做法是违法的，员工可以要回年终奖。 2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。用人单位行使单方解除劳动关系权利时，不仅要具备事实依据，同样要注意程序规范。在市场经济体制下，用人单位应当依法规范用工，要积极组建工会组织。在单方解除劳动关系时，要事先将解除理由通知工会，让工会发挥正常的职能作用。 3、法律依据： 《劳动合同法》第四十三条工会在劳动合同解除中的监督作用 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

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