员工被开除能不能向单位要年终奖？

大家都在问查看更多

• 问有公司被开除员工有年终奖吗？
  

  公司以员工严重违反公司规章制度为由，向员工出具《解除劳动关系通知书》，单方面解除与金某某的劳动关系。公司的做法是否违法，涉及年终奖能否返还。公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动关系。首先，考虑公司的规章制度是否按照法定程序制定。公司的规章制度没有按照劳动法的规定通过员工大会制定。原则上，这种规章制度不会对员工产生效力，所以根据这种规章制度解雇员工是违法的。年终奖是奖励性的工资，按照有关规定一般是双薪。如果公司解雇员工是违法的，员工可以要求支付双倍的非法解除劳动合同赔偿金或年终奖金。

• 问员工开除需要公司要年终奖吗
  

  公司以员工违反公司规章制度为由，向员工出具《解除劳动关系通知书》，单方面解除与金某某的劳动关系。公司的做法是否违法，可以回年终奖吗？根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先通知工会理由；用人单位尚未成立工会的，应当通知用人单位所在地的工会。用人单位行使单方解除劳动关系权利时，不仅要具备事实依据，同样要注意程序规范。在市场经济体制下，用人单位应当依法规范用工，积极组建工会组织。单方面解除劳动关系时，应事先通知工会解除理由，使工会发挥正常作用。如果单位单方面解除劳动合同时没有通知工会，公司的做法是违法的，员工可以获得年终奖。

• 问被单位开除后可以要求对方给予年终奖吗
  

  公司以员工违反公司规章制度为由，向员工出具《解除劳动关系通知书》，单方面解除与金某某的劳动关系。公司的做法是否违法，可以回年终奖吗？根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先通知工会理由；用人单位尚未成立工会的，应当通知用人单位所在地的工会。用人单位行使单方解除劳动关系权利时，不仅要具备事实依据，同样要注意程序规范。在市场经济体制下，用人单位应当依法规范用工，积极组建工会组织。单方面解除劳动关系时，应事先通知工会解除理由，使工会发挥正常作用。如果单位单方面解除劳动合同时没有通知工会，公司的做法是违法的，员工可以获得年终奖。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  公司怎样才能开除员工

  3,068人已观看

• 1'06
  10年老员工能不能辞退

  2,213人已观看

• 0'51
  年终奖要干满一年才有吗

  7,477人已观看

• 1'06
  员工打架被开除公司要赔偿吗

  4,179人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工被开除能不能向单位要年终奖

  570人已浏览

• 
  员工被开除能向单位要年终奖吗

  342人已浏览

• 
  员工被开除可否向单位要年终奖

  460人已浏览

• 
  员工被开除是不是可以向单位要年终奖

  332人已浏览