劳动合同续签后可以变更岗位吗?

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• 问劳动合同续签是否可以变更岗位
  

  ⒈劳动合同到期续签不能变更原工作岗位，除非经过员工的同意。 ⒉企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。员工可能是接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等；如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。

• 问岗位变更劳动合同可以重签吗
  

  岗位变更劳动合同可以重签。 根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问劳动合同可以变更劳动岗位吗
  

  1、劳动合同中可以规定变更工作岗位的事项。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，将变更后的岗位的工作内容等事项约定进合同中，但需要采用书面形式。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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