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1、私人企业超过法定的期限不签劳动合同是违法的。 2、私企自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但支...
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受法律保护。保护程度看你所在地区的执法程度。按你目前情况,建议如下:1、按时上下班,安全第一。2、收集证据以日后上述使用(考勤卡、工资单、工作相关的可以证明你存在的物品,单位同事合影等)都留着。不能丢3、到不想再干的时候,提出辞职,并依法要求公司补偿经济损失a、作为企业,未和劳动者签订劳动合同,要求补偿双倍工资。b、补缴从你进公司之月起的社会保险。个人部分要个人承担。注意事项:所有的都要白纸黑字考勤卡(可以复印)工资单(本来就给你的,银行卡的话,记得出具银行的对帐单)照片:能清晰的分辨出是你的公司,你工作的场地。
。企业只签试用合同不签劳动合同不合法。
私营企业不可以不签劳动合同。签订劳动合同可以维护你的权利。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 在《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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