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私营企业不可以不签劳动合同。签订劳动合同可以维护你的权利。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和...
受法律保护。保护程度看你所在地区的执法程度。按你目前情况,建议如下:1、按时上下班,安全第一。2、收集证据以日后上述使用(考勤卡、工资单、工...
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这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的,无论是国企还是事业单位,哪怕是私营企业,只要是拖欠工资、未签订劳动合同都是属于违法行为,你只有依据法律来进行处理了;针对你现在出现的问题,你须明白:1、签订劳动合同,并享受劳动合同带来的一切福利。(如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同,该企业已经违法,处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了)2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置,你也可以按照上述渠道去投诉的。3、高温补助。国家有明文规定的。4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的;5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。6、你辞职的话,按照法律规定申请即可。试用期提前三日,正式期提前一个月申请即可。你如果发现该企业侵犯了你的合法权益,你可以按照:基本的处理渠道是:1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉,无果的情况下;2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,你可以申请劳动仲裁;4、根据劳动仲裁情况,你可以到法院申请强制执行。该企业败诉,15内未进行上述)特别提醒:你去投诉,须提供你的相关证明,如:工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了,你可以要求去仲裁的。
1、私人企业超过法定的期限不签劳动合同是违法的。 2、私企自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但支付双倍工资一般不超过11个月。自用工之日起超过一年未签订劳动合同,则会视为签订无固定期限劳动合同。
1、私人企业超过法定的期限不签劳动合同是违法的。 2、私企自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但支付双倍工资一般不超过11个月。自用工之日起超过一年未签订劳动合同,则会视为签订无固定期限劳动合同。
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