出纳和会计的工作就必须要和公司签劳动合同吗？

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• 问公司修改劳动合同必须要员工的劳动报酬和培训费吗
  

  劳动法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

• 问和医院签劳动合同必须是正式工吗
  

  按政策规定，任何有事实的、稳定的、长期的、岗位工作固定的劳资关系，都必须签订劳动合同。 如果是医院直招、直聘的员工，符合上述要求的情况，应该直接与医院签订劳动合同。 劳务派遣合同一旦发生劳资关系纠纷，维权的实际难度较大。

• 问出版书是必须和作者签订合同吗
  

  是必要的。出版社合作者签订出版合同是十分必要的行为。双方必须要就签署合同中的各项内容进行充分的协商和探讨，保证在达成一致意见的情况下进行签署，这样能保证避免很多不必要的纠纷。

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