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兼职协议不可以约定试用期。兼职属于非全日制用工形式,双方当事人不得约定试用期,但是任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向...
非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期,但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工,是否约定试用期对非全日制用工没有意义。非全日制用工...
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非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期,但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工,是否约定试用期对非全日制用工没有意义。非全日制用工合同,用工方应该按照合同的约定支付薪酬,不能随意扣除工资。 1、根据《》第七十条规定,下列情形不得约定试用期:1、期限不满三个月; 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同; 3、非全日制用工的劳动合同。用人单位在上述劳动用工中约定的是违法无效的,不具有约束力。2、《关于非全日制用工若干问题的意见》规定非全日制劳动合同不得约定试用期。
非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期,但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工,是否约定试用期对非全日制用工没有意义。非全日制用工合同,用工方应该按照合同的约定支付薪酬,不能随意扣除工资。 1、根据《》第七十条规定,下列情形不得约定试用期:1、期限不满三个月; 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同; 3、非全日制用工的劳动合同。用人单位在上述劳动用工中约定的是违法无效的,不具有约束力。2、《关于非全日制用工若干问题的意见》规定非全日制劳动合同不得约定试用期。
不可以,《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定,非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期,在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。
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