兼职协议可以约定试用期吗,法律的规定是什么

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• 问约定试用期可以兼职吗？
  

  非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工，是否约定试用期对非全日制用工没有意义。非全日制用工合同，用工方应该按照合同的约定支付薪酬，不能随意扣除工资。 1、根据《》第七十条规定，下列情形不得约定试用期：1、期限不满三个月; 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同; 3、非全日制用工的劳动合同。用人单位在上述劳动用工中约定的是违法无效的，不具有约束力。2、《关于非全日制用工若干问题的意见》规定非全日制劳动合同不得约定试用期。

• 问兼职协议是否能约定试用期
  

  非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工，是否约定试用期对非全日制用工没有意义。非全日制用工合同，用工方应该按照合同的约定支付薪酬，不能随意扣除工资。 1、根据《》第七十条规定，下列情形不得约定试用期：1、期限不满三个月; 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同; 3、非全日制用工的劳动合同。用人单位在上述劳动用工中约定的是违法无效的，不具有约束力。2、《关于非全日制用工若干问题的意见》规定非全日制劳动合同不得约定试用期。

• 问兼职工作可以约定试用期吗
  

  不可以，《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。

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