建立非全日制劳动关系应当注意的事项有哪一些

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• 问解除劳动关系有哪些注意事项？
  

  劳动者解除劳动合同时，应注意以下几点：1、法律不明确劳动者在这种情况下书面通知使用者，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式2、试用期间解除合同需要进行工作交接，避免因交接而造成损失，需要承担相应的责任。3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点：（1）如果用人单位支付了培训费．约定了服务期限而劳动者违约的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任；（2）提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可追究劳动者损失赔偿责任。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者30天前书面通知使用者，解除劳动合同，不需要征得使用者的同意。超过30天，劳动者向使用者提出解除劳动合同的手续，使用者必须进行。

• 问解除劳动关系的办法有哪些，解除劳动关系注意事项？
  

  劳动者解除劳动合同时，应注意以下几个方面：1。虽然法律没有明确劳动者在这种情况下应当书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式；试用期内解除合同需做好工作交接工作，避免因未交接而造成损失，应承担相应责任。3、另外，劳动者在行使辞职权时要注意两点：（1）用人单位支付培训费，约定服务期限，劳动者违约的，劳动者应当按照约定承担解除劳动合同的违约责任；（2）提前通知的日期应当符合法律规定，否则用人单位可以追究劳动者损失赔偿责任。《关于劳动者解除劳动合同有关问题的批复》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位同意。30日以上，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的手续，用人单位应当办理。

• 问非全日制劳动关系和派遣劳动关系有什么区别
  

  非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别：工作时间长度不同。二者是完全不同范畴的用工形式，劳务派遣是属于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的标准来规制劳务派遣的。

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