公司解散员工上班给通知金吗

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• 问公司解散员工不变更公司会支付通知金吗
  

  可以要求赔偿代通知金的情况： 1、实习期的被辞退，必须是提前3天通知； 2、正式员工被辞退，必须是提前30天通知； 劳动信访处的答复也是真的：即劳动合同签订后，由于劳动情况发生重大变化，致使双方的的合同无法继续履行的，用人单位以平均工资的经济补偿方式来补偿。 但是你们的情况好像不适用这一条，用人单位的内部装修不是不可抗力的发生重大变化，应该有提前通知劳动者的时间，所以公司应该支付代通知金。

• 问公司解散需要提前通知员工吗
  

  公司解散不需要通知员工。由于公司由股东依法设立，属于股东，公司股东有权决定是否解散公司，何时解散公司，公司员工不能对股东解散公司提出异议，因此无需通知员工。 但公司股东解散公司的，应当向公司员工支付相应的经济补偿。

• 问重新解散公司要扣代付员工代收通知金吗
  

  根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。 提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

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