大连违反劳动合同罪怎么处罚-法师兄

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问旅游公司违反劳动合同怎么处罚

违反本条例的规定，有下列情形之一的，由旅游行政管理部门或者工商行政管理部门责令改正，没收违法所得，违法所得10万元以上的，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;违法所得不足10万元或者没有违法所得的，并处10万元以上50万元以下的罚款：(一)未取得相应的旅行社业务经营许可，经营国内旅游业务、入境旅游业务、出境旅游业务的;(二)分社超出设立分社的旅行社的经营范围经营旅游业务的;(三)旅行社服务网点从事招徕、咨询以外的旅行社业务经营活动的。
问旅游行业违反劳动合同怎么处罚

违反本条例的规定，有下列情形之一的，由旅游行政管理部门或者工商行政管理部门责令改正，没收违法所得，违法所得10万元以上的，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;违法所得不足10万元或者没有违法所得的，并处10万元以上50万元以下的罚款：(一)未取得相应的旅行社业务经营许可，经营国内旅游业务、入境旅游业务、出境旅游业务的;(二)分社超出设立分社的旅行社的经营范围经营旅游业务的;(三)旅行社服务网点从事招徕、咨询以外的旅行社业务经营活动的。
问劳动者违反劳动合同法如何处罚？

企业违反劳动合同，属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁。如属于劳动仲裁范围的，可以向法院提起诉讼。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　严重违反用人单位规章制度；用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，必须承担举证责任。但是，什么是严重违反规章制度，法律上没有明确的界定，增加了用人单位举证的难度，员工确实有错误，但公司仍需赔偿。应对：1。制定规章制度必须合法。包括内容合法、程序合法、公示、员工知道的规章制度，在规章制度中明确界定严重违反规章制度。2、以此为由解雇员工的举证责任在于公司。在司法实践中，企业必须证明自己的解雇理由是充分的，有确凿的证据。因此，用人单位以严重违反规章制度解除劳动合同的，必须有员工严重违反规章制度的充分证据，否则败诉风险极大。处罚必须按程序进行。例如，规章制度规定，对于第一次违纪行为，实行书面警告，第二次违纪行为，可以解除劳动合同，那么如果在员工第一次违纪时没有经过书面警告程序，就不能在员工第二次违纪时解除劳动合同。