劳动者违章操作造成的工伤能否获得工伤赔偿？工伤赔偿的条件是什么-法师兄

如果劳动者的伤残构成工伤，即使该工伤是违章操作造成的，劳动者也有权依法享受社会保险待遇。因为工伤保险遵循的是无过错原则，只要劳动者没有不得认定为工伤的法定情形（即故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的），就不影响工伤认定的成立。而且在工伤事故中，劳动者受伤一般都是因为疏忽大意、过分自信或精力不集中等，如果将劳动者主观上的过失作为工伤认定的排除条件，就不符合保障劳动者合法权益的本意了。【1】要求用人单位自事故发生之日起30日内办理工伤认定，如用人单位不办理，您可以到劳动保障行政部门提出工伤认定申请；【2】如果被认定为工伤，您就去做劳动能力鉴定，根据鉴定后的伤残等级计算好相应的赔偿数额；【3】明确用人单位是否为您购买了工伤保险，如已购买，您就可以享受工伤保险待遇。如未购买，您可以要求用人单位支付；【4】如果用人单位没有协助您理赔或没有为您购买工伤保险而又拒绝支付您工伤保险待遇的，您可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十二条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或...

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现行规定比原来的规定对工伤的认定更为宽松，除去犯罪或违反治安管理、醉酒、自杀自残之外，在工作场所工作时间内受到伤害，均可认定为工伤。即使员工...

员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

1、因违规操作工作造成工伤公司也要负责工伤赔偿的。2、如你所说机器有问题上报后没人管造成的工伤要全部由公司来负责3、公司没有给你母亲买工伤保险，故所有的工伤赔偿都由公司来负责，你们可以得到医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等费用的赔偿。

我国工伤保险实行无过错责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》没有规定单位和保险支付工伤待遇后还有追偿造成工伤事故责任人的权利，除了非本单位的第三人侵权以外。