能否获得工伤赔偿

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• 问工伤险外能否获得其它赔偿
  

  工伤保险赔偿外，用人单位也需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为公司支付：治疗期间的工资，适当补助。根据劳动法，企业不能单方面辞职受伤的员工。

• 问工伤能否获得解除合同赔偿金
  

  工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。 一、解除或者终止劳动关系经济补偿 （一）用人单位解除劳动合同 解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 （二）劳动者解除劳动合同 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。 （三）违法解除合同 1、用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 2、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。二、工伤方面 （一）不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。 （二）鉴定为五至十级的，按照所在省、自治区、直辖市规定的具体标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。

• 问团体保险中工伤能否获得赔偿
  

  团体意外险隶属商业保险，并不是工伤保险。可否交纳工伤保险并不影响工伤认定。被认定为工伤的，若用人单位未交纳工伤保险，则由用人单位承受全部工伤赔偿职责。

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