临时工受伤后能否获得工伤赔偿

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• 问临时工在工作受伤能得到赔偿款吗?
  

  临时雇佣的工人在工作岗位，工作过程中发生人身损害，一般无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。一般情形是受伤的工人以雇佣关系，主张雇主（公司）承担人身损害赔偿。

• 问临时工工伤受伤，能找谁赔偿
  

  1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

• 问临时取得钥匙时，吴某在工地未按时获得报酬受伤，能否认定为工伤？
  

  答：吴某接受装饰公司管理人员的工作安排，在装饰公司承接的装修工程工地上，以公司的名义对外从事石工工作，并多次获得劳动报酬，双方存在事实劳动关系。吴某在工作时间、工作地点，因为工作原因事故受伤，其受伤情形符合《工伤保险条例》关于工伤的相关规定。 《工伤保险条例》第十六条规定有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。 本案中，装饰公司管理承接工程房屋钥匙，吴某在没有房间钥匙，联系装饰公司后仍无法进去的情形下，准备从二楼护栏外的平台翻窗进入，其目的是取回工作工具，到另一房屋施工，故翻窗摔伤的地点应视为工作场所的延伸。 由于其翻窗行为并不属于上述不予认定工伤的情形，故可认定为工伤。

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