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劳动者到底是辞职还是不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况...
法律没有规定,后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱,还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投诉。...
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根据《劳动合同法》限定,用人单位应及时足量支付劳动者劳动报酬用人单位应为劳动者买下社会保险,就您所述,用人单位已违背《劳动合同法》,您能够要求用人单位足量支付您劳动报酬买下社会保险,提议解除劳动关系并要求用人单位支付经济赔偿金。
其一,用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,其二,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,对于上述问题建议双方可以协商处理,如果协商不成,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁,或者可以保留相关证据通过诉讼的法律途径进行处理。
如果没有签订劳动合同,随时可辞职,并可要求支付双倍工资。如果签订了劳动合同,在试用期内,提前3天书面辞职即可;如果过了试用期,则提前30天书面辞职即可。 如果你自己自离或主动辞职,公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
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