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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉: 1、不签劳动合同用人单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为...
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没有签合同劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
看了你的咨询,对你目前的状况深表同情。但也不要对目前的状况有所灰心,毕竟有很多案件劳动仲裁与劳动诉讼结果有很大的不同;就这个问题我个人也一直有看法,我认为劳动仲裁在目前的社会大背景下是有一点问题的,没有充分保护好劳动者的权利。但就法律论法律而言,假定你所述的情况属实并且有充分的证据的情况下。我认为你的诉讼请求很大一部分会得到法律支持的,因为用人单位不得对同一个人设定两个试用期,应支付加班工资,否则应支付经济补偿金,应签订劳动合同(2008年1月1日起),否则应支付双倍工资(2008年2月1日至2008年12月31日)。故我个人认为抓紧时间上诉,因为时间也比较紧凑,只有15天的时间。
有营业执照的分公司可以与劳动者签订劳动合同,只要符合合同有效的条件,双方意思表示真实,主体合格,不违反法律禁止性规定和社会公共利益,就是有效合同。
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