如何认定劳动关系争议仲裁时效

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• 问劳动争议仲裁时效如何确定
  

  1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、该仲裁时效可中止、中断。 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 4、综上所述，对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。"

• 问劳动争议仲裁时效如何规定？
  

  根据《劳动争议仲裁调解法》第二条，第二十七条规定，劳动报酬引起的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系生存期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一项规定的仲裁时效期限的限制，但劳动关系结束的，必须从劳动关系结束之日起一年内提交。法律规定工资纠纷适用劳动关系存续期限不受限制，劳动关系终止一年的特殊时效，但由于劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的证明书的最低保存期限为2年，对于2年以上未支付的工资，即使没有超过仲裁时效，劳动者也很难主张举证。在一些省市，明确规定工人不支持两年以上的加班费。因此，工人主张工资方面的权益，不超过法律规定的时效，应在拖欠工资两年内申请仲裁。

• 问劳动争议仲裁委员会裁定劳动关系认定
  

  仲裁庭根据劳动合同判定劳动关系认定仲裁事实。未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。

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