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附解除条件的劳动合同不合法。解除劳动合同有法律明确规定的流程和条件,用人单位约定附解除条件的劳动合同,属于免除自己的法定责任、排除劳动者权利...
不合法。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。所以,双方在劳动合同中自行约定...
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条件成就自动解除。 附解除条件的合同解除条件满足后即自动解除。我国相关法律规定,当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。
有下列情形可以法定解除合同 (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。
自动解除附条件的合同。也就是说,双方事先约定条件解除的合同,约定的解除条件达成后,合同自动解除。与法定解除合同不同,附条件解除合同不需要通知对方。 根据《民法典》第一百六十条,民事法律行为可以附期限,但根据其性质不得附期限的除外。 附有生效期的民事法律行为,从期限到期生效。自期限届满以来,附终止期限的民事法律行为无效。
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