手机录音可以证明劳动关系吗？-法师兄

劳动仲裁中，手机录音作为证据的话，如果没有说出对方名字，并且中间有些地方双方都急着说话有比较嘈杂的地方，那这份录音还能作为证据吗，和同一个人的多份录音能不能互相证明呢，以后如果通过法院的话，这种录音还能不能做证据呢

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手机录音一般可以作为证明劳动关系存在的证据。手机录音满足获取应当合法，未有被恶意剪辑等影响判断的情形，另一方当事人未提出反驳等条件的，可以作...

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录音和短信，可以做为证据，来证明劳动关系的存在。只有录音和短信是不够的，还需要其它的证据佐证，如证人证言，工资表等。有了证据，依法向劳动...

劳动关系的存在可以用录音证明，录音录像属于中国法律规定的证据。取得录音证据必须符合法律规定。录音证据持有人侵犯他人隐私或者违反法律禁止的，不得作为诉讼证据使用。根据《民事诉讼法》第六十三条的规定，证据包括：（1）当事人的陈述；（2）证据；（3）证据；（4）视听材料；（5）电子数据；（6）证人证词；（7）评估意见；（8）检查记录。证据必须核实，才能作为确定事实的依据。

很高兴为您解答;一、对于您的案子首先需要确认劳动关系的，这个需要合同，工资证明。二、在确认劳动关系后，就针对本案的焦点进行主张，即录音确实能够完全证明双薪的事实。如果没有证据或者对方极力否认事实的，并且仲裁委认定关于口头的补充协议的证据有瑕疵的话，仲裁的胜算就小了。单位往往最有可能的行为也是这个事情。三、关于仲裁材料需要： 2、合同、录音 3、工资流水记录四、法律规定：劳动报酬，是指用人单位根据国家有关规定和劳动合同的约定以货币形式直接支付缔劳动者的工资。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补蛄、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等。劳动报酬是劳动者劳动的成果和收获的重要组成部分，是劳动者生活的物质基础，也是劳动者依法享有的基本权利。当劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议时，应根据我国劳动合同往第18条的有关规定解决。（1）重新协商，用人单位与劳动者可以就劳动报酬标准重新进行协商，待双方达成一致意则时以书面形式加以明确规定。(2)适用集体合同规定。如果用人啦位与劳动者协商不成，无法就重新确定劳动报酬达成致意见的，那么，劳动报酬标准适用集体合同的规定。(3)实行同工垌酬。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付相等的劳动报酬。综合来看，本案的仲裁存在难度，但是案件通过仲裁的话，对方确认事实的，或者调解也是一种救济途径的。

劳动者与用人单位的对话录音一般是可以作为证据的，但是需要一些证据作为辅助的证据，劳动者胜算的把握会大一些，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。