相关法规
相关问答
录音和短信，可以做为证据，来证明劳动关系的存在。 只有录音和短信是不够的，还需要其它的证据佐证，如证人证言，工资表等。 有了证据，依法向劳动...
您现在手中有哪些相关的证据了，能不能证明你们之间存在劳动关系呢？电话录音可以作为辅助证据，没有合同有没有欠条，或者以前都是以什么样的方式给您...
大家都在问查看更多
手机录音一般可以作为证明劳动关系存在的证据。手机录音满足获取应当合法，未有被恶意剪辑等影响判断的情形，另一方当事人未提出反驳等条件的，可以作为证据。根据法律规定，手机录音属于视听资料的证据，需要提供原始载体。
很高兴为您解答;一、对于您的案子首先需要确认劳动关系的，这个需要合同，工资证明。二、在确认劳动关系后，就针对本案的焦点进行主张，即录音确实能够完全证明双薪的事实。如果没有证据或者对方极力否认事实的，并且仲裁委认定关于口头的补充协议的证据有瑕疵的话，仲裁的胜算就小了。单位往往最有可能的行为也是这个事情。三、关于仲裁材料需要： 2、合同、录音 3、工资流水记录四、法律规定：劳动报酬，是指用人单位根据国家有关规定和劳动合同的约定以货币形式直接支付缔劳动者的工资。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补蛄、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等。劳动报酬是劳动者劳动的成果和收获的重要组成部分，是劳动者生活的物质基础，也是劳动者依法享有的基本权利。当劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议时，应根据我国劳动合同往第18条的有关规定解决。（1）重新协商，用人单位与劳动者可以就劳动报酬标准重新进行协商，待双方达成一致意则时以书面形式加以明确规定。(2)适用集体合同规定。如果用人啦位与劳动者协商不成，无法就重新确定劳动报酬达成致意见的，那么，劳动报酬标准适用集体合同的规定。(3)实行同工垌酬。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付相等的劳动报酬。综合来看，本案的仲裁存在难度，但是案件通过仲裁的话，对方确认事实的，或者调解也是一种救济途径的。
电话录音可以证明借贷事实。根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第三项规定，一方当事人提出的有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
181人已浏览
154人已浏览
163人已浏览
150人已浏览
网友热门关注
