时单位要扣培训费是否要出示一定凭证？

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• 问违约离职,单位不是否有权要回培训费
  

  如果员工违反服务期的约定离职，应支付违约金，而违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问违约离职，单位不是否有权要回培训费
  

  违约离职，单位有权要回培训费。

• 问辞职时单位要求交培训费合理吗
  

  根据新的《劳动合同法》你只要提前向用人单位以书面的形式提出解除劳动合同，你就可以与用人单位解除劳动合同。至于培训费的问题，看你们有没有这方面的约定，如果没有约定，你不必要支付违约金。就算有约定培训费问题，也要看单位是否对你进行了培训没有，而且这样的培训必须费用比较高，只能是针对与工作有关的技术技能的培训，才能约定违约金。对于你递交了书面解除合同通知后，单位再没有办理离职手续的情况下，我认为你还是应该继续上班，用人单位不安排任务是他们的问题，你不上班就是你违反公司制度的问题。对此，用人单位也只能按照规章制度对你进行处理，而不能不给你办理解除劳动合同的手续。根据新《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，用人单位应该为你办理离职手续，并退还档案。如果单位不按法律来办，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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